Categorie: Uncategorized

Maak kennis met Ingrid! Met haar (bijna) 12,5 jaar ervaring als HR-medewerker heeft ze niet alleen een schat aan kennis opgebouwd, maar ook een passie voor het begeleiden en ondersteunen van collega’s in hun professionele ontwikkeling.

Een warm welkom
Als administratieve duizendpoot heeft Ingrid vele taken verricht, maar haar rol is uitgegroeid tot een veelzijdige functie met een focus op personeelszorg. Naast het verwerken van uren en het organiseren van bedrijfsuitjes, staat ze klaar om onze collega’s te ondersteunen met al hun vragen en zorgen. “Door mijn werkzaamheden heb ik veel contact met onze collega’s, het was daarom een logische stap om ook de verantwoordelijkheid als vertrouwenspersoon erbij te nemen. Ik probeer altijd een luisterend oor te bieden, zelfs op mijn vrije dagen.”

Ingrid staat altijd klaar
Op maandag, dinsdag en donderdag staat Ingrid paraat om urenverwerkingen en verlofaanvragen te regelen, terwijl ze tussendoor altijd tijd maakt voor een praatje. Haar doel? Een positieve werkomgeving creëren waar onze collega’s met plezier hun werk kunnen doen. “Als het gaat om personeelsbeheer probeer ik uitdagingen te zien als kansen, daar kan ik ook weer van leren en groeien!”

Het artikel gaat verder onder de foto.

Investeren in de toekomst
Bij Gebr. van der Plas krijgt iedereen de kans om te groeien: “We bieden opleidingen en trainingen aan en begeleiden leerlingen intensief. Zo investeren we niet alleen in ons personeel, maar ook in hun toekomst!”

Duurzaamheid en collega’s
Duurzaamheid betekent voor Ingrid niet alleen het behoud van omgeving en wereld, maar ook van onze collega’s. “Onze medewerkers kunnen zich aanmelden bij Vitamasters, dat is een organisatie die ons helpt op het gebied van vitaliteit.” Door snel te reageren op vragen en het bieden van ondersteuning probeert ze bij te dragen aan een positieve werkcultuur.

Digitalisering
Als voorloper in digitalisering van HR-processen streeft ze ernaar om overgangen soepel te laten verlopen. “Op korte termijn gaan we een nieuw digitaal portaal introduceren bij onze medewerkers. In dit portaal kan iedereen zijn of haar personeelsdossier, salarisstroken en contracten inzien. Ook verlofaanvragen kunnen hier digitaal ingediend worden.”

Ingrid vertegenwoordigt de toewijdingen en betrokkenheid die Gebr. van der Plas typeert. Haar inzet en passie voor haar werk dragen bij aan een positieve werkomgeving en het succes van onze organisatie. Een ding is zeker: met Ingrid als gids, ga je hier 100% een glansrijke carrière tegemoet!

Benieuwd wat wij voor jouw carrière kunnen betekenen? De koffie staat altijd klaar! Bel ons kantoor op 073 – 528 00 55 of stuur een mailtje naar info@gebroedersvanderplas.nl.

Bij Gebr. van der Plas zijn we gewend om in de weer te zijn voor onze gewaardeerde klanten, maar deze keer was onze eigen gevel aan de beurt voor een bijzondere transformatie. Het resultaat mag er zijn!

Fraké Noir: een duurzame keuze
Roy Bogers van Jongeneel leverde de gevel en achterconstructie en vertelt enthousiast over het gebruikte materiaal: “Fraké Noir is thermisch gemodificeerd loofhout. Door dit proces wordt het hout opgewaardeerd naar de hoogst mogelijke natuurlijke duurzaamheidsklasse 1 en is daarmee zonder verdere behandeling perfect toe te passen op de gevel. De specifieke kleur en warme uitstraling zijn te danken aan het thermische proces. Het is een levendige houtsoort met een vlam achtige tekening, zwarte lijnen en pinholes, geschikt voor zowel moderne als klassieke gevels.”

Collega Sander over Fraké Noir
Onze collega Sander, verantwoordelijk voor het vakmanschap achter de vernieuwde gevel, licht toe: “We wilden de uitstraling van ons pand moderniseren en kozen daarbij bewust voor duurzaamheid. Thermo Fraké bood de perfecte combinatie van esthetiek en milieuvriendelijkheid.”

Dit project weerspiegelt niet alleen onze toewijding aan vakmanschap, maar ook onze inzet voor duurzame keuzes. Bij Gebr. van der Plas blijven we streven naar innovatie en kwaliteit, zowel voor onze klanten als voor ons eigen bedrijf.

“Volgens onze collega’s zijn we altijd ‘druk druk druk!’. Dat klopt ook wel.” Waarmee hebben ze het druk? We gaan in gesprek met Bjorn en Ton van de serviceafdeling!

Wat doen jullie op de serviceafdeling binnen Gebr. van der Plas en wat maakt deze afdeling zo belangrijk?
“Wat het woord al zegt: SERVICE. Deze service is in alle opzichten belangrijk voor onze opdrachtgevers en dus ook voor Gebr. van der Plas. Wij zorgen ervoor dat er snel en doeltreffend geschakeld wordt om problemen en vragen binnen een respectabele tijd op te pakken. Dit geldt voor allerlei soorten meldingen; het ontzorgen van onze opdrachtgevers is waar we voor gaan.”

Kunnen jullie een voorbeeld geven van een uitdagende situatie die jullie met succes hebben opgelost voor een klant?
“Elke dag liggen er weer nieuwe uitdagingen; niet één dag is hetzelfde! De meest uitdagende situaties doen zich voor wanneer er met spoed gehandeld moet worden. Denk bijvoorbeeld aan een gebroken ruit bij een kinderopvang, zorginstelling of school. Als we hier niet snel op reageren, kunnen er onveilige situaties ontstaan, en veiligheid staat hoog in ons vaandel.”

Hoe zorgen jullie ervoor dat klanten niet alleen tevreden zijn met jullie service, maar echt enthousiast worden?
“Wij nemen de tijd om met onze klanten de gewenste werkzaamheden goed door te nemen en een weloverwogen advies neer te leggen. Met andere woorden: wij denken écht mee met onze klanten. Dit wordt erg gewaardeerd en onze ervaring leert dat onze klanten altijd terugkomen omdat zij een goed gevoel bij ons hebben. Dat vertrouwen is er.”

(het interview gaat verder onder deze foto)


Kunnen jullie een kijkje achter de schermen geven van een typische dag op de serviceafdeling?
“Onze opdrachten komen via diverse portalen binnen. Deze verwerken we meteen in ons systeem, zodat de voorbereiding van start kan! In de ochtend vindt dan de overdracht en werkbespreking plaats voor die dag (of meerdere dagen) met onze collega’s. Mocht er gedurende de dag een calamiteit binnenkomen, dan kijken we direct met ons team hoe we dit met spoed kunnen oplossen. 99% van de tijd lossen we dit samen met ons team toch maar weer mooi op: YES WE DID IT! Ons team is super flexibel en staat altijd voor elkaar in. Zo gaan we elke dag weer met een tevreden gevoel naar huis.”

Als jullie een service-motto zouden hebben, wat zou dat dan zijn en waarom?
“Volgens onze collega’s zijn we altijd ‘druk druk druk’! Dat klopt ook wel, maar als we één motto kiezen dat het beste past bij onze serviceafdeling is het ‘één team, één taak’, want we doen het allemaal écht samen!”

Benieuwd hoe Gebr. van der Plas jouw vastgoedbeheer naar een hoger niveau kan tillen? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek! Wij staan klaar om jouw vragen te beantwoorden en te laten zien hoe we met ons team één taak hebben: jou de beste service bieden. 

Hoe is het om als timmerman te werken bij Gebr. van der Plas? Sander vertelt er na 11 jaar ervaring meer over!

Wat vind je het leukste aan werken bij Gebr. van der Plas?
“Onze bedrijfscultuur is erg open en ik heb super gezellige collega’s. We krijgen veel vrijheid in het organiseren van ons eigen werk en het inbrengen van nieuwe ideeën.”

Wat voor soort projecten heb je recentelijk uitgevoerd?
“Heel divers! Van deuren hangen tot het plaatsen van glas, kozijnen en het renoveren van keukens en badkamers. Eigenlijk alles waarmee we bewoners en klanten kunnen ontzorgen tijdens werkzaamheden. Verder hou ik me ook bezig met werkvoorbereiding voor nieuwe klussen en het maken van afspraken met leveranciers.”

Hoe is de samenwerking tussen jou en je collega’s?
“Teamspirit is the key! Door samen te werken kom je verder en bereik je meer. Er zijn ook projecten waar je meer je eigen verantwoordelijkheid neemt, maar alles gaat in goed overleg.”

Wat zijn de typische werktijden en hoe flexibel zijn deze?
“07:30-16:00 is standaard, maar bij eigen projecten kun je je eigen tijd indelen in overleg met de planning.”

Wat zijn volgens jou de belangrijkste eigenschappen of vaardigheden die een succesvolle timmerman moet hebben?
“Dat je zo goed bent als ik? Als je je vakkennis op peil houdt, gedreven bent in je werk, enthousiast bent en bouwkundig inzicht hebt, ben je in mijn ogen goed bezig!”

Hoe gaan jullie om met uitdagingen of moeilijke situaties tijdens een project?
“Er wordt van je verwacht dat je zelfstandig oplossingen bedenkt en uitvoert. Als dat betekent dat je je collega’s daarbij nodig hebt, is dat jouw verantwoordelijkheid om ze erbij te betrekken. We denken nooit in problemen, altijd in oplossingen!”

Worden er regelmatig vergaderingen, trainingen of workshops georganiseerd?
“Zeker! En je hebt de vrijheid om zelf trainingen en workshops voor te stellen. Ik ga binnenkort beginnen met een cursus Autocad tekenen, daar heb ik super veel zin in?”

Hoe wordt er omgegaan met veiligheidsmaatregelen?
“We werken altijd volgens alle geldende richtlijnen, en dit wordt voor de start van een project duidelijk benadrukt en besproken. Kleding kan ik zelf bestellen via mijn eigen portaal als ik dat nodig heb, daar krijgen we budget voor. Ook voor al m’n pbm’s (persoonlijke beschermingsmiddelen). Superhandig!”

Hoe is de werk-privé balans?
“Dit is een van de aspecten die werken bij Gebr. van der Plas zo fijn maakt. De werk-privé balans is top! Als er ooit iets is… Alles is bespreekbaar!”

Zijn er doorgroeimogelijkheden binnen Gebr. van der Plas?
“100%! Ik ben zelf ook aardig gegroeid. 11 jaar geleden begon ik als timmerman; nu ben ik meer actief op het gebied van werkvoorbereiding en projectbegeleiding.”

Kun je vertellen wat ‘duurzaam in onderhoud’ voor jou betekent?
“Zo onderhoud uitvoeren dat de onderhoudscyclus verlengd wordt, door onder andere duurzamere materialen toe te passen. Er komen steeds meer mooie en duurzame producten op de markt. Dat houden we altijd nauwlettend in de gaten! Zo kunnen bewoners en klanten langer en optimaler genieten van hun woning of werkplek.”

Wil jij, net als Sander, carrière maken in de wereld van onderhoud? Stuur je motivatie, werkervaring, contactgegevens en favoriete bouwgrap (voor extra bonuspunten?) nu naar info@gebroedersvanderplas.nl en we nemen direct contact met je op!

Een mijlpaal van jewelste: Theo heeft maar liefst 50 jaar bij ons gewerkt! Een indrukwekkende carrière die we samen uitgebreid hebben gevierd tijdens de bouwvakborrel.

Theo heeft door de jaren heen niet alleen zijn vakmanschap getoond, maar ook een onschatbare bijdrage geleverd aan de bedrijfscultuur en het teamgevoel binnen Gebr. van der Plas. Zijn toewijding en ervaring waren van onschatbare waarde voor ons bedrijf.

Ter ere van zijn harde werk en toewijding hebben we Theo een welverdiend pensioen cadeau gedaan. Als blijk van waardering voor zijn jarenlange inzet, mag hij een nieuwe elektrische fiets uitzoeken op onze kosten. We hopen dat deze fiets hem vele plezierige kilometers en vitale jaren zal brengen.

Namens het hele team willen we Theo bedanken voor zijn inzet en toewijding gedurende deze 50 jaar. We wensen hem een welverdiend en plezierig pensioen toe!

Bij ons gaat het niet alleen om de kwaliteit van het werk, maar ook om het maken van bewuste keuzes voor het milieu en de levensduur van onze producten.

Wij streven naar duurzaamheid in elke stap van ons werkproces. Daarom kiezen we in ons scenario zorgvuldig materialen die het onderhoudsinterval vergroten. #PeoplePlanetProfit

Met onze bewuste productkeuzes dragen we bij aan het behoud van mens en natuur… En daar horen bloemetjes en de bijtjes natuurlijk ook bij.

Samen werken we aan een groenere toekomst!

Ook dit jaar zijn we weer geslaagd voor onze ISO, VCA en MVO audits! De auditoren van TÜV NORD Nederland waren zeer te spreken over de open, transparante en sociale van der Plas cultuur.

Onze medewerkers kregen ook nog een mooi complimentje voor hun enthousiasme en passie voor het ontzorgen van opdrachtgevers en bewoners!

Wij zijn trots! Want ons contract met woningcorporatie Area is verlengt!

Samen met Caspar de Haan en Dusol hebben we op 5 december de eerste contractverlenging getekend voor Resultaat Gericht Samenwerken (RGS) met woningcorporatie Area. In 2014 zijn we gestart met de eerste samenwerking en nu is het contact verlengd t/m december 2028.

7 jaar geleden koost Area voor een Resultaatgerichte Samenwerking, omdat blijkt dat deze manier van onderhouden zorgt voor meer uniformiteit, kwaliteit en continuïteit van werkzaamheden. Omdat we efficiënter te werk kunnen gaan is het kostenbesparend, verhoogt het de klanttevredenheid en wordt de interne organisatie van de woningcorporatie op deze manier ontlast.

(Op de foto vlnr: Gerard Dinnessen (Caspar de Haan), Jan van Vucht (Woningcorporatie Area), Hans van der Plas van (Gebroeder van der Plas) en Frans Dusol (Dusol)

Vanuit Area is het volgende persbericht verstuurd:

Area gaat door met Resultaat Gerichte Samenwerking voor gevelonderhoud
Vorige week verlengde Area het contract met de drie gevelonderhoudsbedrijven: Caspar de Haan, Dusol en Gebr. Van der Plas. De afgelopen jaren is met Resultaat Gerichte Samenwerking (RGS); het constant sturen op kwaliteit en werkbare processen, een mooie en innovatieve manier van samenwerken gebleken. Reden genoeg om ook de komende zeven jaren de samenwerking voor gevelonderhoud op deze manier voort te zetten.

De kwaliteit van onderhoud is verbeterd
In 2014 was Area op zoek naar een methode met meer structuur voor gevelwerkzaamheden en waarbij de kwaliteit beter bewaakt kon worden. Waren er voorheen meer dan 10 schildersbedrijven voor Area bezig met het onderhoud van de gevels van onze woningen? Na een selectieprocedure destijds bleven drie partijen over: Caspar de Haan, Dusol en Gebr. Van der Plas.

De voordelen van het samenwerken met deze drie partners hebben zich bewezen. De organisatie is overzichtelijk met korte lijntjes en eenduidige afspraken. Hierdoor kunnen beslissingen snel genomen worden en goed worden gestuurd op kwaliteit. Deze drie partijen onderhouden hun ‘eigen’ projecten waardoor de kwaliteit constanter/beter is. Jaarlijks worden de projecten geëvalueerd en gekeurd, gevolgd door externe steekproeven binnen ieder rayon. Al onze woningen hebben nu een kwaliteit zoals ons beleid het voorschrijft.

Positieve samenwerking voortzetten
Die eerste zeven jaren zijn nu voorbij. De gehele samenwerking en ambities zijn opnieuw beoordeeld. Met vertrouwen gaan we door op de ingeslagen weg en ondertekenden we het vervolg van deze mooie samenwerking.

Wij hechten veel waarde aan het sociale karakter van ons bedrijf. Met de slagzin ”Duurzaam in Onderhouden” bedoelen we niet alleen de technische uitvoering, maar zeker de relatie met opdrachtgevers en medewerkers. Deze gedachte speelt al jaren een grote rol bij het bepalen van onze bedrijfsvoering.

Voor ons is daarom MVO een bewuste keuze. Wij willen op een duurzame en maatschappelijk verantwoorde manier zakendoen. Daarvoor streven we naar de beste balans tussen een economisch gezonde bedrijfsvoering met oog voor onze medewerkers, overige belanghebbenden en arbo / veiligheid (People), het milieu (Planet) en verantwoord zakelijk ondernemen (Profit).

Wij hebben deze zaken People, Planet en Profit meegenomen in de beleidsverklaring en management preview. Natuurlijk zijn ook onze milieubarometer/CO2-footprints beschikbaar.

Wij maken onze MVO-prestaties aantoonbaar middels certificatie volgens trede 3 van de MVO Prestatieladder (een praktische toepassingsnorm van ISO 26000 voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen).

Lees nu het volledige MVO-jaarverslag over 2021

Nog 2 weken en dan zit de grote buitenrenovatie, zoals het plaatsen van isolatieglas, nieuwe draairamen, spouwmuurisolatie, houtrotsanering, schilderwerk, metsel- en voegwerkzaamheden en het vervangen van de goten bij 161 woningen op de Hoevenbraak erop. Bijna 2 jaar lang met zijn allen kei hard aan gewerkt, en van dat harde werken krijg je honger! Een ontbijtje ter afsluiting is 100% verdient dus.